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Cotizaciones y retenciones para socios y administradores en el 2017

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Estamos de lleno analizando y tomando decisiones sobre el plan jurídico-fiscal, lo que obligará a la redacción de estatutos y la designación de administradores. A continuación os facilito una infografía que sintetiza la casuística que puede producirse con socios, trabajadores y administradores de una sociedad, de cara a su inclusión en el régimen de la Seguridad Social, general o especial, así como la retención a aplicar en sus rendimientos:

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PLAN DE RECURSOS HUMANOS

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Adquirido el activo de la empresa, tanto el corriente como el no corriente, iniciamos el proceso para reclutar, seleccionar y organizar al personal necesario para poder llevar a la práctica la actividad de la empresa.

Por ello, los pasos que vamos a dar para su adquisición serán los siguientes:

  • Definir todas las tareas necesarias a llevar a cabo en al empresa.
  • Agrupar las distintas tareas bajo puestos de trabajo.
  • Definir un profesiograma para cada puesto de trabajo.
  • Organizar los distintos puestos de trabajo bajo un organigrama, que a la vez represente la estructura organizativa de la empresa.
  • Definir el contrato de trabajo a realizar para cada puesto de trabajo.
  • Llevar a cabo todo el proceso administrativo que se derive de la contratación de personal: contrato de trabajo, comunicación de datos al pagador, alta y afiliación del trabajador, cálculo del porcentaje de retención aplicable, nominas, seguros sociales y retenciones.

DOCUMENTOS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

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Facilito los documentos de cotización a la Seguridad Social dentro del Régimen General, así como las instrucciones para la cumplimentación de los mismos:

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PLAN DE RECURSOS HUMANOS

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seguridad-socialYa hemos establecido el contenido del Plan de Recursos Humanos. Una vez decidida la organización de la empresa y su organigrama, y los distintos puestos a cubrir, con los respectivos profesiogramas, pasamos a la simulación de las tareas administrativas.

Dentro de estas, nos vamos a centrar en los recursos normativos necesarios para el cálculo de nóminas y TC´s para el año 2013, a saber:

NORMATIVA LABORAL:

  1. Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social
  2. Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013 (Bases y tipos de  cotización para 2013), concretada en la,
  3. Orden ESS/56/2013, de 28 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, contenidas en la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013
  4. Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007 (Tarifa de primas para la cotización por contingencias profesionales)

NORMATIVA FISCAL

  1. Manual práctico Renta 2011

TRABAJADORES

  1. Cotización de los trabajadores
  2. Afiliación, altas y bajas de los trabajadores
  3. Documentos de cotización
  4. COTIZA – Guía 2012

EMPRESARIOS

  1. Beneficios en la cotización de los Seguridad Social

SEGURIDAD SOCIAL EN SOCIEDADES

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Una vez que hemos elegido la forma jurídica más conveniente para nuestra idea de negocio, y si nos hemos decantado por la sociedad, tenemos que conocer con profundidad todas sus notas características. Una de ellas se refiere al régimen de Seguridad Social para sus socios, administrador y trabajadores. A continuación mostramos un cuadro resumen: