Listado de la etiqueta: hacienda

Cotizaciones y retenciones para socios y administradores en el 2017

Estamos de lleno analizando y tomando decisiones sobre el plan jurídico-fiscal, lo que obligará a la redacción de estatutos y la designación de administradores. A continuación os facilito una infografía que sintetiza la casuística que puede producirse con socios, trabajadores y administradores de una sociedad, de cara a su inclusión en el régimen de la Seguridad Social, general o especial, así como la retención a aplicar en sus rendimientos:

06-cotizacion-y-retenciones-socios-y-admres

Modelo 115 de Hacienda #Fiscalidad #retenciones #arrendamientos

A continuación os muestro una presentación básica sobre el modelo 115 de Hacienda, que será desarrollada en clase:

[slideshare id=53849880&doc=07115-151012220550-lva1-app6891]

Modelo 111 de Hacienda #Fiscalidad #retenciones

A continuación os facilito una presentación básica sobre el modelo 111 de Hacienda, que se desarrollará en clase:

[slideshare id=53849537&doc=06110-151012220015-lva1-app6891]

Notificación electrónica obligatoria para S.A. y S.L., así como para grandes empresas

Accediendo a la web de la Agencia Tributaria, y de forma más concreta en el menú de «empresas y profesionales, aparece el siguente mensaje que es preciso tener en cuenta a partir de ahora respecto de las notificaciones de Hacienda:

08 Notificaciones HP

PLAN DE RECURSOS HUMANOS

Adquirido el activo de la empresa, tanto el corriente como el no corriente, iniciamos el proceso para reclutar, seleccionar y organizar al personal necesario para poder llevar a la práctica la actividad de la empresa.

Por ello, los pasos que vamos a dar para su adquisición serán los siguientes:

  • Definir todas las tareas necesarias a llevar a cabo en al empresa.
  • Agrupar las distintas tareas bajo puestos de trabajo.
  • Definir un profesiograma para cada puesto de trabajo.
  • Organizar los distintos puestos de trabajo bajo un organigrama, que a la vez represente la estructura organizativa de la empresa.
  • Definir el contrato de trabajo a realizar para cada puesto de trabajo.
  • Llevar a cabo todo el proceso administrativo que se derive de la contratación de personal: contrato de trabajo, comunicación de datos al pagador, alta y afiliación del trabajador, cálculo del porcentaje de retención aplicable, nominas, seguros sociales y retenciones.