PLAN DE RECURSOS HUMANOS
Ya hemos establecido el contenido del Plan de Recursos Humanos. Una vez decidida la organización de la empresa y su organigrama, y los distintos puestos a cubrir, con los respectivos profesiogramas, pasamos a la simulación de las tareas administrativas.
Dentro de estas, nos vamos a centrar en los recursos normativos necesarios para el cálculo de nóminas y TC´s para el año 2013, a saber:
NORMATIVA LABORAL:
- Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social
- Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013 (Bases y tipos de cotización para 2013), concretada en la,
- Orden ESS/56/2013, de 28 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, contenidas en la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013
- Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007 (Tarifa de primas para la cotización por contingencias profesionales)
NORMATIVA FISCAL
TRABAJADORES
- Cotización de los trabajadores
- Afiliación, altas y bajas de los trabajadores
- Documentos de cotización
- COTIZA – Guía 2012
EMPRESARIOS
