La Importancia del mapa personal para conocer a tus alumnos

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El trabajo por proyectos se ha convertido en una metodología clave para la educación en Formación Profesional desde hace unos años, pero cobra un protagonismo especial con la nueva ley de FP, ya que prepara a los estudiantes para el mundo laboral al fomentar habilidades como el trabajo en equipo, la toma de decisiones y la autonomía. Sin embargo, antes de abordar cualquier proyecto, es fundamental que los alumnos se conozcan bien a sí mismos y entre ellos, ya que esto facilita la dinámica grupal y mejora la efectividad del trabajo colaborativo.

Una forma muy efectiva de lograr este primer paso es mediante la creación de un mapa personal. Esta actividad, además de ser una excelente herramienta para que los alumnos se presenten de forma creativa, les permite reflexionar sobre su identidad, valores, fortalezas y objetivos. En este post, te explicaremos en detalle cómo puedes implementar esta dinámica en tu clase y qué elementos debe incluir un mapa personal bien estructurado.

¿Qué es un mapa personal y por qué utilizarlo?

Un mapa personal es una representación visual que organiza información clave sobre un individuo, como sus intereses, fortalezas, valores, experiencias y aspiraciones. Su principal objetivo es ayudar a que los estudiantes se presenten de una manera más profunda que una simple introducción verbal, permitiéndoles mostrar sus particularidades y establecer conexiones más significativas con sus compañeros y profesores.

Esta herramienta es especialmente útil en entornos educativos porque:

  • Facilita el autoconocimiento: Al invitar a los estudiantes a reflexionar sobre aspectos clave de su vida, el mapa personal fomenta la introspección.
  • Promueve el entendimiento entre compañeros: Al conocer más sobre los intereses y metas de sus compañeros, los estudiantes se relacionan mejor y colaboran de forma más eficiente en proyectos futuros.
  • Estimula la creatividad: A través de un formato visual, los alumnos pueden expresar sus ideas de manera más libre y creativa, lo que les motiva a participar activamente en la actividad.
  • Establece un ambiente de confianza: Compartir experiencias personales contribuye a crear un clima de apertura y respeto en el aula.

Cómo estructurar un mapa personal: Guía paso a paso

Para que los alumnos puedan desarrollar un mapa personal completo y significativo, es importante darles una estructura clara a seguir. Aquí te proponemos una plantilla con los elementos esenciales que puedes pedirles que incluyan. Cada sección permite a los alumnos explorar diferentes áreas de su vida y pensar cómo estas influyen en su forma de trabajar y aprender.

1. Nombre y frase personal

Este primer apartado debe ser sencillo y directo. Los alumnos deben escribir su nombre completo y elegir una frase o palabra que sientan que los representa. Esta frase es una forma de comenzar a pensar en su “marca personal”, una especie de eslogan que los define, tanto para los demás como para ellos mismos.

Ejemplos:

  • “Soy Juan Martínez, y me considero una persona perseverante.”
  • “Mi nombre es Marta López, y siempre busco aprender algo nuevo cada día.”

2. Intereses y pasiones

En esta sección, los alumnos pueden reflexionar sobre las actividades que disfrutan hacer en su tiempo libre y los temas que les apasionan. Este apartado es clave para entender las motivaciones intrínsecas de cada estudiante, ya que muchos de sus intereses pueden estar relacionados con su futura carrera profesional.

Preguntas guía:

  • ¿Qué actividades disfrutas en tu tiempo libre?
  • ¿Hay algún tema o hobby que te apasione? ¿Por qué?

Ejemplos:

  • “Me encanta jugar al fútbol y aprender sobre tecnología.”
  • “Tengo una gran pasión por la música y el diseño gráfico.”

3. Habilidades y fortalezas

Aquí, los alumnos deben identificar las habilidades que consideran sus fortalezas, tanto a nivel académico como personal. Esto no solo les ayudará a reflexionar sobre qué pueden aportar en un proyecto grupal, sino también a desarrollar autoconfianza en sus competencias.

Preguntas guía:

  • ¿En qué áreas crees que destacas o tienes facilidad?
  • ¿Qué habilidades crees que te hacen una mejor persona o estudiante?

Ejemplos:

  • “Soy bueno organizando tareas y trabajando en equipo.”
  • “Me considero una persona creativa y resolutiva en situaciones difíciles.”

4. Objetivos personales y profesionales

Es importante que los alumnos piensen en sus metas a corto y largo plazo, tanto en el ámbito personal como en el profesional. Esta sección les permite identificar qué desean lograr en el futuro y cómo pueden empezar a trabajar en ello desde el presente.

Preguntas guía:

  • ¿Qué te gustaría lograr en los próximos meses?
  • ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo en el ámbito profesional?

Ejemplos:

  • “A corto plazo, quiero mejorar mis habilidades de comunicación. A largo plazo, me gustaría trabajar en una empresa tecnológica.”
  • “Mi objetivo inmediato es aprobar todas las asignaturas este año. En el futuro, quiero emprender mi propio negocio.”

5. Valores personales

Los valores personales guían nuestras acciones y decisiones. En esta parte, los alumnos pueden reflexionar sobre qué principios consideran más importantes en su vida, ayudándoles a entender mejor cómo estos valores impactan en su comportamiento diario y en su toma de decisiones.

Preguntas guía:

  • ¿Qué valores consideras fundamentales en tu vida?
  • ¿Qué principios te guían en la toma de decisiones?

Ejemplos:

  • “El respeto y la honestidad son fundamentales para mí.”
  • “Siempre priorizo la empatía y el esfuerzo en todo lo que hago.”

6. Familia y entorno

El entorno familiar o social suele tener una gran influencia en el desarrollo personal de los alumnos. Este apartado les permite compartir detalles sobre su entorno que consideran importantes para su identidad, aunque la cantidad de información que deseen incluir queda a su discreción.

Preguntas guía:

  • ¿Cómo ha influido tu familia o entorno en lo que eres hoy?
  • ¿Hay alguna anécdota importante sobre tu familia que te gustaría compartir?

Ejemplos:

  • “Mi familia siempre me ha enseñado a ser perseverante y responsable.”
  • “Vengo de una familia muy unida, y eso me ha hecho valorar el trabajo en equipo.”

7. Inspiraciones o ídolos

Todos tenemos personas que nos inspiran, ya sean figuras públicas, familiares o amigos cercanos. En esta sección, los alumnos pueden compartir quiénes son sus ídolos o figuras de referencia y por qué los admiran.

Preguntas guía:

  • ¿Hay alguna persona que te inspire? ¿Por qué?
  • ¿Qué es lo que más admiras de esa persona?

Ejemplos:

  • “Me inspira mucho Elon Musk por su capacidad de innovación.”
  • “Admiro a mi madre porque siempre ha trabajado duro para sacar adelante a nuestra familia.”

8. Retos superados o aprendizajes importantes

Finalmente, los alumnos pueden reflexionar sobre algún reto importante que hayan superado o alguna lección de vida que haya marcado un antes y un después en su desarrollo personal. Este apartado les permite no solo contar su historia, sino también reconocer su capacidad para enfrentar dificultades.

Preguntas guía:

  • ¿Has superado algún reto importante? ¿Qué aprendiste de esa experiencia?
  • ¿Cuál es la lección más importante que has aprendido en tu vida?

Ejemplos:

  • “Superé un mal año académico y aprendí la importancia de la disciplina.”
  • “Enfrenté una mudanza difícil, pero eso me enseñó a adaptarme a los cambios.”

Herramientas para crear el mapa personal:

Herramientas digitales: Si los alumnos prefieren realizar su mapa personal de manera digital, puedes recomendarles herramientas como:

  • Canva: Plataforma gratuita de diseño gráfico que permite crear presentaciones visuales atractivas.
  • Mural: Ideal para realizar mapas mentales y diagramas colaborativos en tiempo real.
  • PowerPoint: Aunque es más tradicional, también es muy útil para organizar información de manera visual.

Formato físico: Si optan por un formato más manual, los alumnos pueden usar cartulinas, marcadores y colores para crear sus mapas personales de forma creativa y visual.

En mi caso, trabajaré con Mural, usando esta plantilla:

El uso de un mapa personal como herramienta de presentación no solo permite a los alumnos darse a conocer de una manera más profunda y reflexiva, sino que también te ayuda a ti, como docente, a identificar fortalezas, intereses y posibles áreas de mejora en cada uno de ellos. Esta actividad fomenta el autoconocimiento, la empatía y la colaboración, siendo un excelente punto de partida para el desarrollo de proyectos en el aula de Formación Profesional.

Implementar esta dinámica al inicio del curso te permitirá sentar las bases de un ambiente de confianza y respeto mutuo, donde los estudiantes se sientan motivados a trabajar en equipo y a desarrollar todo su potencial a lo largo del año.

Una guía esencial para implementar de forma segura el uso de herramientas digitales en educación

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En el mundo digitalizado de hoy, el uso de herramientas tecnológicas en la educación se ha vuelto indispensable. No obstante, este avance trae consigo importantes retos  en relación a la protección de datos personales. A continuación, exploramos las orientaciones clave ofrecidas por el Ministerio de Educación y Formación Profesional, sobre cómo seleccionar y utilizar estas herramientas de manera segura y conforme a la ley.

El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) establece el estándar en Europa sobre cómo deben tratarse los datos personales. Las herramientas digitales utilizadas en los centros educativos deben cumplir con estos estándares para garantizar que la información del alumnado y del personal docente esté segura y sea tratada correctamente.

La selección de herramientas digitales no debe tomarse a la ligera. Es crucial optar por aquellas que ofrezcan garantías explícitas de cumplimiento con el RGPD. De los aproximadamente 1000 softwares revisados, el ministerio ha identificado 627 que cumplen con la legislación, clasificándolas en tres categorías:

  • Verde: Uso seguro y recomendado.
  • Amarillo: Uso posible con precauciones.
  • Rojo: Uso desaconsejado.

Se establecen las siguientes recomendaciones sobre el uso de herramientas digitales:

  1. Verificar el cumplimiento con el RGPD: Antes de adoptar una herramienta, es esencial revisar su política de privacidad y confirmar que cumple con los estándares legales.
  2. Capacitación y conciencia: El docente debe recibir formación sobre los principios de protección de datos para gestionar adecuadamente la información.
  3. Gestión de accesos y permisos: Limitar el acceso a datos sensibles y configurar adecuadamente los permisos en las plataformas digitales.
  4. Evaluación periódica: Revisar regularmente la adecuación de las herramientas utilizadas para asegurarse de que continúan siendo seguras y efectivas.

La incorporación de tecnologías digitales en el ámbito educativo ofrece múltiples beneficios, desde la mejora del aprendizaje interactivo hasta el acceso a recursos ilimitados. Sin embargo, es fundamental abordar estos avances con una estrategia informada y cuidadosa, siempre poniendo la seguridad y la privacidad de los datos en primer plano.

Aquí puedes acceder al documento completo:

 

Sesgos sexistas en algoritmos e inteligencia artificial

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En la era digital, el emprendimiento e innovación se han convertido en pilares fundamentales para el desarrollo y crecimiento económico global. Sin embargo, a medida que avanzamos hacia un futuro cada vez más tecnológico, es crucial reconocer y abordar un desafío persistente: los sesgos sexistas en algoritmos e inteligencia artificial (IA). Estos sesgos no solo perpetúan las desigualdades de género existentes en la sociedad, sino que también socavan la capacidad de la tecnología para servir equitativamente a toda la humanidad. En este contexto, resulta esencial para emprendedores e innovadores comprender los mecanismos detrás de estos sesgos y explorar estrategias para mitigarlos, asegurando así que las soluciones tecnológicas sean inclusivas y justas para todos.

Los algoritmos y la IA, diseñados para procesar y analizar grandes volúmenes de datos y tomar decisiones automáticas, se están integrando profundamente en nuestra vida cotidiana, desde sistemas de recomendación y motores de búsqueda hasta aplicaciones de salud y procesos de contratación. Aunque estas tecnologías prometen eficiencia y objetividad, la realidad es que a menudo reflejan y amplifican los prejuicios existentes en los datos sobre los que se entrenan. Esta problemática se origina en una sociedad que históricamente ha sido moldeada por desequilibrios de poder y normas de género, haciendo que los datos históricos estén impregnados de sesgos sexistas.

Para ilustrar mejor este reto y cómo abordarlo, consideremos un decálogo de aprendizajes clave sobre los sesgos sexistas en algoritmos e IA, acompañados de ejemplos concretos:

Aprendizaje Explicación Ejemplo
Reflejo social Los datos de entrenamiento reflejan las desigualdades existentes en la sociedad, lo que puede llevar a que la IA perpetúe y amplifique esos sesgos. Un sistema de contratación basado en IA que, al aprender de CVs históricos, favorece candidatos masculinos debido a una representación desproporcionada en posiciones técnicas pasadas.
Neutralidad de género inexistente La falta de representatividad y precisión cuando el hombre se considera el sujeto universal. Traductores automáticos que asignan género masculino por defecto a profesiones, ignorando la presencia femenina.
Correlaciones engañosas Uso de variables que, aunque no son el género, perpetúan desigualdades de manera indirecta. Sistemas de crédito que evalúan la solvencia basándose en factores correlacionados con el género, como tipos de empleo o ingresos históricos, perjudicando a las mujeres.
Impacto en la percepción Refuerzo de estereotipos de género y sexismo entre los usuarios. Aplicaciones de navegación que, basadas en datos sesgados, sugieren rutas «seguras» que subestiman la autonomía y la capacidad de decisión de las mujeres.
Cosificación y estereotipos Reflejo y refuerzo de la cosificación sexual y estereotipos de género. Asistentes de voz con personalidades femeninas diseñadas para ser sumisas y complacientes, reforzando roles de género tradicionales.
Flexibilidad y contexto Ignorancia del contexto humano y las complejidades individuales. Sistemas de evaluación de desempeño que no consideran periodos de licencia parental, afectando desproporcionadamente las evaluaciones de desempeño de las mujeres.
Discriminación en publicidad Segmentación de audiencia que perpetúa roles de género. Anuncios de trabajo para ingenieros dirigidos principalmente a hombres, excluyendo a las mujeres de oportunidades en campos STEM.
Censura y discriminación Dificultad para distinguir entre usos legítimos e ilegítimos de palabras o imágenes. Plataformas que eliminan contenido sobre salud femenina bajo políticas anti-desnudez, limitando la información disponible sobre temas críticos como la lactancia.
Necesidad de regulación y ética Ausencia de marcos éticos y regulaciones específicas que guíen el desarrollo y uso responsable de algoritmos. Falta de legislación específica que requiera evaluaciones de impacto de género en el desarrollo y despliegue de tecnologías de IA.
Participación diversa en tecnología Importancia de incluir diversidad en los equipos de desarrollo para identificar y mitigar sesgos desde el diseño. Equipos de desarrollo de software dominados por hombres que pasan por alto cómo las diferencias de género pueden afectar la interacción con la tecnología y sus aplicaciones.

Este decálogo no solo destaca los problemas asociados con los sesgos sexistas en la tecnología, sino que también subraya la importancia de abordar estos desafíos de manera proactiva. Para los/as docentes emprendedores/as e innovadores/as, esto implica reconocer la diversidad y la inclusión como valores centrales en el proceso de desarrollo de productos y soluciones tecnológicas. Implementar prácticas como evaluaciones de impacto de género, auditorías éticas de algoritmos y promover la diversidad en equipos de trabajo son pasos cruciales para construir un futuro tecnológico que beneficie equitativamente a toda la sociedad.

Mientras nos embarcamos en la creación de nuevas tecnologías y soluciones innovadoras, debemos ser conscientes de los sesgos inherentes a los datos y los sistemas que construimos. Al entender estos desafíos y comprometernos a abordarlos, podemos asegurar que el emprendimiento e innovación no solo avancen en términos de eficiencia y rentabilidad, sino también en equidad y justicia social. La tecnología tiene el potencial de ser una fuerza poderosa para el bien, pero solo si reconocemos y corregimos proactivamente los sesgos que pueda perpetuar.

Empatía, creatividad y acción: el triángulo del emprendimiento educativo ágil

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Si ayer os presentaba un proyecto de incluye la inteligencia artificial en el aula para personalizar el aprendizaje, hoy os traigo un nuevo proyecto como ferviente defensor del emprendimiento con metodologías ágiles en educación. A lo largo de los años, he trabajado intensamente con estas metodologías, y hoy quiero compartir con vosotros un proyecto ambicioso que estamos a punto de lanzar: «AI-gile«.

A pesar de los años de experiencia trabajando con metodologías ágiles, he observado que aún falta integrar en el aula un enfoque esencial: la validación del modelo de negocio. Es crucial que nuestros alumnos que no solo aprendan a generar ideas innovadoras, sino también a validarlas en el mercado real. Y es aquí donde este proyecto entra en juego.

«Viralizando Emprendimiento e Innovación Ágil» tiene como misión llevar al aula las herramientas y técnicas necesarias para que nuestros alumnos puedan validar sus modelos de negocio. Y para ello vamos a ofrecerles los recursos que realmente les ayuden, utilizando plataformas populares, como Tik-Tok, para crear micro píldoras formativas que inspiren y motiven a emprender. Pero además lo vamos a hacer en equipo, en gran equipo, creando una comunidad de alumnos emprendedores cuyo punto de encuentro sea el propio proyecto. De tal manera que emprender no sea un módulo formativo más, sino una inspiración para su desarrollo futuro.

Además de la innovación, el proyecto también se centrará en la sostenibilidad. En un mundo en constante cambio, es vital que nuestros alumnos comprendan la importancia de las prácticas empresariales sostenibles y responsables con el medio ambiente.

Para que este proyecto tenga más posibilidades de impacto, contaremos con la colaboración de expertos en emprendimiento e innovación, así como con la participación de diversos centros educativos, entre los que está incluido el IES Consaburum. Estas alianzas serán fundamentales para brindar una formación de calidad y actualizada.

Las metodologías ágiles, en particular Design Thinking, Lean Startup y Agile, serán la columna vertebral de este proyecto. A través de talleres, charlas y eventos, los alumnos aprenderán a aplicar estas metodologías para crear y, lo más importante, validar sus ideas de negocio en el mercado real.

Aunque el proyecto aún está en sus etapas iniciales, estoy convencido de su potencial para transformar la educación emprendedora. Con «Viralizando Emprendimiento e Innovación Ágil», esperamos sentar las bases para una nueva era de educación, donde los alumnos no solo sueñen, sino que también hagan realidad sus sueños. Porque el emprendimiento y la innovación ágil son más que metodologías; son herramientas que empoderan a nuestros estudiantes para enfrentar los desafíos del futuro. Con este proyecto, espero llevar estas herramientas al aula y marcar una diferencia real en la vida de nuestros estudiantes.

Aprovecho este post para lanzar 3 cuestiones que me han preguntado algunos compañeros docentes:

1. ¿Cómo puedo acceder a las micro píldoras formativas en Tik-Tok?

Para acceder a las micro píldoras formativas en Tik-Tok, simplemente debes seguir mi perfil oficial en Tik-Tok. Una vez que te hayas unido, recibirás notificaciones cada vez que publiquemos nuevo contenido. Además, voy a crear una sección especial en mi página web donde recopilaré todas las píldoras formativas para que puedas acceder a ellas fácilmente en cualquier momento.

2. ¿Cuáles son las metodologías ágiles que se aplicarán en el proyecto?

En el proyecto «Viralizando Emprendimiento e Innovación Ágil», aplicaremos principalmente tres metodologías ágiles:

  • Design Thinking: Esta metodología se centra en la empatía con el usuario final. A través de un proceso iterativo, se busca comprender las necesidades del usuario, definir el problema, idear soluciones, prototipar y testear. Es especialmente útil para generar soluciones creativas y centradas en el usuario.
  • Lean Startup: Esta metodología se basa en el desarrollo de productos o servicios mínimos viables que se testean rápidamente en el mercado. El objetivo es aprender del usuario y adaptar el producto o servicio en función de ese feedback. Así se minimizan los riesgos y optimizando los recursos.
  • Agile: Es un enfoque que promueve el desarrollo iterativo, la colaboración entre equipos y la respuesta rápida a los cambios. Se basa en valores y principios ágiles que priorizan a:
    • las personas y sus interacciones,
    • la entrega de productos funcionales,
    • la colaboración con el cliente y
    • la adaptabilidad ante los cambios.
  • En el contexto de nuestro proyecto, Agile nos permitirá trabajar de manera flexible, adaptándonos a las necesidades cambiantes del entorno educativo y asegurando que entregamos valor real a nuestros estudiantes y colaboradores.

3. ¿Cómo puedo participar en los distintos eventos organizados por el proyecto?

Para participar en los eventos organizados por el proyecto, te recomendamos que te suscribas al boletín de noticias en mi página web, o bien me sigas en redes sociales. De esta manera, recibirás información actualizada sobre todos los talleres, charlas y actividades que estaremos organizando. Para inscribirte, simplemente haz clic en el evento de tu interés y sigue las instrucciones de registro.

Muchas gracias por llegar hasta aquí. Os leo! 😉

Transformando aulas: la magia detrás del proyecto ADM Aumentada

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La educación, ese pilar fundamental de nuestra sociedad, está en constante evolución. Y en esta ocasión, me complace anunciar que nos han concedido el proyecto de innovación tecnológica en FP ADM Aumentada, una propuesta revolucionaria que promete transformar la forma en que entendemos y aplicamos la enseñanza. Pero, ¿qué es exactamente este proyecto? ¿Quién está detrás de él? Y, lo más importante, ¿por qué es tan relevante para nuestra comunidad educativa? Acompáñame en este recorrido informativo.

¿Qué es el proyecto ADM Aumentada?

El proyecto ADM Aumentada no es simplemente una propuesta educativa más. Se trata de una iniciativa que combina tecnología y pedagogía para analizar y mejorar el comportamiento y rendimiento de los estudiantes. A través de cámaras instaladas en las aulas, se recopilan datos sobre el lenguaje no verbal de los alumnos, que luego son procesados en tiempo real por Golineuro AI. Sin embargo, es esencial destacar que no se almacenan imágenes, garantizando así la privacidad y seguridad de los estudiantes.

¿Cómo funciona?

La metodología es sencilla pero efectiva. Las cámaras inalámbricas capturan datos que son transformados en información alfanumérica por Golineuro AI. Esta información se utiliza para medir emociones y reacciones, ofreciendo una visión única sobre cómo los estudiantes interactúan y responden a diferentes estímulos educativos. Además, se realizarán dos tomas de datos: una al inicio del curso y otra después de introducir herramientas digitales de AI, permitiendo comparar y analizar los cambios en el comportamiento y rendimiento de los alumnos.

¿Cuándo y dónde se implementará?

La implementación del proyecto ADM Aumentada ya está siendo trabajada desde comienzo de año, sin perjuicio de su ejecución real, que está programada para el inicio del próximo ciclo escolar, marcando así un nuevo comienzo y una transformación en la metodología educativa. Esta decisión se tomó para garantizar que tanto docentes como alumnos estén preparados y puedan adaptarse a la nueva tecnología desde el primer día de clases.

Las aulas seleccionadas estarán equipadas con las cámaras inalámbricas necesarias y se realizarán capacitaciones previas para el personal docente, asegurando que puedan aprovechar al máximo las herramientas proporcionadas por el proyecto.

Además, se ha establecido un plan de seguimiento que se extenderá durante todo el año escolar. Este plan incluirá revisiones periódicas para evaluar el progreso y hacer los ajustes necesarios. Se llevarán a cabo reuniones trimestrales con el equipo docente y Golineuro AI para discutir los resultados, compartir experiencias y planificar las siguientes etapas.

La elección de las instituciones y aulas específicas se basará en varios criterios, como la infraestructura existente, la disposición del personal docente para adaptarse a nuevas metodologías y la diversidad del alumnado. Esto garantizará que los resultados obtenidos sean representativos y que las conclusiones extraídas puedan aplicarse en una variedad de contextos educativos.

¿Quién está detrás de esta iniciativa?

El proyecto ADM Aumentada es el fruto de la visión y dedicación del departamento didáctico de Administración y Gestión del IES Consaburum. A mí ya me conocéis, pero qué equipo respalda esta ambiciosa iniciativa?

  • Especialistas en Inteligencia Artificial: Encargados de desarrollar y perfeccionar la tecnología de Golineuro AI, garantizando que los datos recopilados sean precisos y relevantes.
  • Docentes experimentados: Profesores/as que aportan su experiencia práctica, ofreciendo retroalimentación sobre cómo la tecnología puede integrarse de manera efectiva en el aula. Es un enorme logro que todos los componentes del departamento estén implicados.
  • Psicólogos educativos: Expertos en el comportamiento y desarrollo de los estudiantes, que ayudan a interpretar los datos y a diseñar intervenciones pedagógicas basadas en los resultados.
  • Técnicos y especialistas en hardware: Responsables de la instalación y mantenimiento de las cámaras y otros equipos, asegurando que todo funcione sin problemas.

¿Por qué es tan relevante?

En un mundo en constante cambio, donde la tecnología y la globalización redefinen continuamente los límites de lo posible, la educación no puede quedarse atrás. El proyecto ADM Aumentada surge como respuesta a una serie de interrogantes y desafíos que enfrenta el sector educativo en el siglo XXI. Pero, ¿por qué es tan crucial esta iniciativa?

  • Necesidad de Personalización: Cada alumno es único, con sus propias fortalezas, debilidades, intereses y ritmos de aprendizaje. La educación tradicional, con su enfoque estandarizado, a menudo no logra atender estas diferencias individuales. ADM Aumentada, al analizar el lenguaje no verbal y las emociones de los estudiantes, busca ofrecer una enseñanza más personalizada, adaptada a las necesidades y características de cada alumno.
  • Integración de la Tecnología: Vivimos en la era digital. Los jóvenes de hoy son nativos digitales, y la tecnología es una parte intrínseca de sus vidas. Integrar herramientas tecnológicas avanzadas, como la inteligencia artificial, en el proceso educativo no solo es natural, sino esencial para mantener la relevancia y eficacia de la enseñanza.
  • Comprensión Emocional: Más allá de las calificaciones y el rendimiento académico, entender el bienestar emocional de los alumnos es fundamental. Ya lo estamos haciendo desde FP Naranja. Pero ahora lo integramos con el uso de inteligencia artificial. Las emociones juegan un papel crucial en el aprendizaje. Un estudiante que se siente frustrado, desmotivado o ansioso no puede rendir al máximo de sus capacidades. Al medir y analizar estas emociones, ADM Aumentada permite a los educadores intervenir de manera oportuna, ofreciendo apoyo y adaptando su enfoque pedagógico.
  • Preparación para el Futuro: El mercado laboral y la sociedad en general están evolucionando a un ritmo vertiginoso. Las habilidades y conocimientos que se requieren hoy pueden no ser los mismos que se demandarán mañana. Al adoptar una metodología innovadora y basada en datos, el proyecto ADM Aumentada busca preparar a los estudiantes para un futuro incierto, dotándolos de habilidades transferibles y una mentalidad adaptable.
  • Respuesta a la Demanda Social: La sociedad actual exige una educación de calidad, inclusiva y adaptada a las necesidades del siglo XXI. Los padres, tutores y la comunidad en general buscan instituciones que no solo impartan conocimientos, sino que también fomenten habilidades socioemocionales, pensamiento crítico y creatividad. ADM Aumentada responde a esta demanda, posicionándose como un proyecto vanguardista y alineado con las expectativas contemporáneas.

Como podes contemplar, el proyecto ADM Aumentada es una muestra palpable de que la educación está en constante transformación. Es una llamada a la acción para que docentes, estudiantes y toda la comunidad educativa se unan en pro de una enseñanza más inclusiva, eficiente y adaptada a las necesidades del siglo XXI. ¡Estamos ansiosos por ver los frutos de esta innovadora propuesta!

Pero, ¿a tí, qué te parece? Espero tus respuestas! Os leo! 😉

Más allá de la tecnología: la chispa humana en el Emprendimiento 4.0

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En el paisaje del Emprendimiento 4.0, la inteligencia artificial (IA) se ha posicionado como una herramienta revolucionaria para los emprendedores ágiles. Aunque la IA puede manejar aproximadamente el 80% del proceso emprendedor, hay un 20% que sigue siendo esencialmente humano.

En este post, nos centraremos en cómo la IA facilita la mayoría de las etapas del emprendimiento, pero también en cómo la validación, una fase crítica, sigue siendo un dominio exclusivamente humano. Para ello vamos a recurrir a la hoja de ruta que llevamos desde hace tiempo, y tras trabajar de forma intensa en pasados cursos la validación, el nuevo curso, gracias a la IA, nos adentraremos también en el escalado.

1. El equipo La IA puede asistir en la formación de equipos, analizando perfiles y habilidades para identificar las combinaciones ideales de talento. Además, puede mejorar la comunicación y colaboración entre miembros del equipo.

2. El problema La IA es capaz de analizar vastos conjuntos de datos para detectar tendencias y oportunidades, permitiendo a los emprendedores centrarse en problemas con potencial real.

3. La solución Con la IA generativa, es posible proponer múltiples soluciones basadas en datos y tendencias. Sin embargo, la elección y adaptación sigue siendo una tarea humana.

4. El modelo de negocio La IA puede simular y proyectar diferentes modelos de negocio, pero la estrategia y dirección final dependen de la visión del emprendedor.

5. Validación: El dominio humano Aquí radica la esencia del 20% humano. Aunque la IA puede recopilar feedback y realizar pruebas A/B, la interpretación emocional, cultural y contextual del feedback es una habilidad intrínsecamente humana. La IA no puede sentir la frustración de un cliente ni entender completamente las sutilezas culturales. La validación requiere empatía, intuición y un entendimiento profundo del cliente, algo que solo el emprendedor puede ofrecer.

6. Escalado Mientras la IA optimiza y prevé demandas, el emprendedor decide cuándo y cómo escalar, basándose en su conocimiento del mercado y su visión.

7. Plan de negocios Aunque la IA puede estructurar y proponer estrategias, el plan final es una combinación de análisis de datos y visión humana.

8. Defensa del proyecto La IA puede asistir en la preparación, pero la pasión, convicción y capacidad de persuasión son exclusivamente humanas.

El Emprendimiento 4.0 es una simbiosis entre la tecnología y el toque humano. Aunque la IA puede hacer gran parte del trabajo, la validación y otras fases clave dependen del entendimiento, la pasión y la intuición del emprendedor. En este nuevo paradigma, la combinación de IA y el espíritu humano es la verdadera clave para el éxito empresarial.

Si quieres estar al día de esta actualización total de nuestra emprendimiento en el aula, únete a mi grupo de Telegram con contenido exclusivo sobre herramientas de emprendimiento ágil e IA. Ya somos casi 250 docentes innovadores…. y este curso promete ser espectacular…. Haz clic aquí: t.mePablo Peñalver

Emprendimiento 4.0: fusionando metodologías ágiles e inteligencia artificial en el aula

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¡Hola, docentes innovadores! Tal y como os comentaba ayer en el post [Las 10 habilidades esenciales para el profesional del futuro: ¡Prepárate para innovar!] hoy os traigo una propuesta muy ambiciosa para llevar tu formación de emprendimiento a un nuevo nivel. ¿Estás listo para fusionar la inteligencia Artificial (IA) con las metodologías ágiles y transformar el aprendizaje de sus estudiantes? ¡Vamos allá!

A continuación te propongo una serie de ejemplos para trabajar de forma concreta cada habilidad. Advertir que no son compartimentos estancos, y que casi siempre se trabajan varias habilidades simultáneamente, pero he decidido agruparlas por habilidades para que quede más ordenado. Allá voy:

1️⃣ Pensamiento analítico:

  • Análisis de startups: Estudiar casos de éxito y fracaso en el mundo del emprendimiento.
  • Evaluación de modelos de negocio: Uso de herramientas como el Business Model Canvas.
  • Predicción con IA: Uso de algoritmos para analizar tendencias de mercado.
  • Sesiones de Design Thinking: Para identificar problemas y soluciones innovadoras.
  • Simulaciones de inversión: Uso de plataformas virtuales para gestionar capital.

2️⃣ Pensamiento creativo:

  • Ideación de productos/servicios con IA: Generar ideas basadas en datos y tendencias.
  • Prototipado rápido: Uso de metodologías ágiles para crear prototipos funcionales.
  • Hackathons: Competencias de innovación y desarrollo.
  • Brainstorming con herramientas digitales: Uso de plataformas colaborativas.
  • Diseño de experiencias de usuario (UX): Creación de interfaces amigables.

3️⃣ Resiliencia, flexibilidad y agilidad:

  • Sprints de trabajo: Ciclos cortos de trabajo con objetivos claros (Scrum).
  • Retrospectivas ágiles: Reflexión sobre lo aprendido y cómo mejorar.
  • Adaptación a feedback real: Ajustes basados en comentarios de usuarios reales.
  • Talleres de mindfulness para emprendedores: Manejo del estrés y la incertidumbre.
  • Simulaciones de crisis empresarial: Adaptarse a cambios inesperados del mercado.

4️⃣ Motivación y autoconciencia:

  • Mapa de empatía: Entender a los clientes y sus necesidades.
  • Test de perfil emprendedor: Identificar fortalezas y áreas de mejora.
  • Rueda de habilidades emprendedoras: Autoevaluación de competencias clave.
  • Vision board empresarial: Visualización de metas y objetivos del negocio.
  • Diario del emprendedor: Reflexiones sobre el viaje emprendedor.

5️⃣ Curiosidad y aprendizaje continuo:

  • Análisis de tendencias con IA: Uso de algoritmos para identificar oportunidades.
  • Visitas a incubadoras o aceleradoras: Conocer otros proyectos y aprender de ellos.
  • Webinars de innovación: Mantenerse actualizado en tecnologías y estrategias.
  • Talleres de herramientas de IA: Introducción a plataformas y software.
  • Estudio de casos de IA en negocios: Cómo otras empresas usan la IA para innovar.

6️⃣ Alfabetización tecnológica:

  • Desarrollo de chatbots: Creación de asistentes virtuales para negocios.
  • Introducción a plataformas de IA: Como IBM Watson o Google AI.
  • Talleres de análisis de datos: Uso de herramientas como Tableau o Power BI.
  • Creación de algoritmos básicos: Introducción a la programación de IA.
  • Diseño de sistemas recomendadores: Uso de IA para personalizar la experiencia del cliente.

7️⃣ Fiabilidad:

  • Gestión de proyectos ágiles: Uso de herramientas como Trello o Asana.
  • Compromisos de sprint: Definir y cumplir objetivos a corto plazo.
  • Evaluaciones de MVP (Producto Mínimo Viable): Testear rápidamente ideas en el mercado.
  • Reuniones diarias de seguimiento: Check-ins rápidos para monitorear progreso.
  • Presentaciones a inversores: Preparar y entregar pitches efectivos.

8️⃣ Empatía:

  • Entrevistas a clientes: Entender sus necesidades y deseos.
  • Diseño centrado en el usuario: Crear soluciones que realmente aporten valor.
  • Feedback loops con usuarios: Ciclos de retroalimentación constantes.
  • Role-playing de atención al cliente: Simular interacciones con clientes.
  • Estudio de ética en IA: Reflexionar sobre el uso responsable de la tecnología.

9️⃣ Liderazgo:

  • Gestión de equipos ágiles: Liderar equipos en entornos dinámicos.
  • Negociación con stakeholders: Comunicarse con inversores, socios, etc.
  • Talleres de comunicación efectiva: Mejorar habilidades de oratoria y persuasión.
  • Mentorías con emprendedores exitosos: Aprender de sus experiencias.
  • Gestión de conflictos: Resolver desacuerdos y tensiones en el equipo.

🔟 Control de calidad:

  • Pruebas A/B con IA: Testear diferentes versiones de un producto/servicio.
  • Revisión de métricas de negocio: Uso de KPIs para evaluar éxito.
  • Sesiones de user testing: Observar a usuarios reales interactuar con el producto.
  • Auditorías de procesos: Revisar y mejorar flujos de trabajo.
  • Evaluación de modelos de IA: Asegurar que los algoritmos funcionen correctamente.

Como no, esta ambiciosa propuesta precisa de espacios y recursos adecuados, y ahí, las Aulas Profesionales de Emprendimiento, adquieren un papel clave.  Estas actividades adaptadas buscan integrar las habilidades clave en un contexto de emprendimiento moderno, aprovechando las metodologías ágiles y la inteligencia artificial para maximizar el aprendizaje y la innovación. ¡Espero que te sean útiles en tu curso! 🚀🤖

🚀 Las 10 habilidades esenciales para el profesional del futuro: ¡Prepárate para innovar!

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El mundo laboral está en constante transformación. La tecnología, la globalización y los cambios socioeconómicos están redefiniendo lo que significa ser un profesional en el siglo XXI. Según el Foro Económico Mundial, hay habilidades que están tomando protagonismo y que serán cruciales para los trabajadores del futuro. Pero, ¿cuáles son estas habilidades y cómo podemos desarrollarlas?

1. Pensamiento analítico En una era donde la información es abundante, la capacidad de analizar y procesar datos se ha vuelto esencial. No se trata solo de recopilar información, sino de interpretarla, encontrar patrones y tomar decisiones basadas en ella. En el aula, esto se traduce en fomentar la curiosidad, enseñar a los estudiantes a cuestionar y a usar herramientas tecnológicas para analizar datos.

2. Pensamiento creativo La creatividad no es solo para artistas. En el mundo empresarial, la capacidad de pensar fuera de la caja y encontrar soluciones innovadoras es invaluable. En CONSABURA LABS, fomentamos esta habilidad permitiendo que los estudiantes diseñen y validen ideas de negocio que reflejen las demandas actuales.

3. Resiliencia, flexibilidad y agilidad El cambio es la única constante. Los profesionales del futuro deben ser capaces de adaptarse rápidamente a nuevas situaciones, aprender de los errores y seguir adelante. En el proyecto FP NARANJA, introducimos el autoconocimiento y la gestión emocional, herramientas esenciales para desarrollar la resiliencia.

4. Motivación y autoconciencia Conocerse a uno mismo, entender qué nos motiva y qué nos frena, es fundamental. Un profesional motivado y consciente de sus habilidades y limitaciones puede alcanzar cualquier meta que se proponga.

5. Curiosidad y aprendizaje continuo El aprendizaje no termina cuando salimos de la escuela o la universidad. El profesional del futuro es aquel que busca constantemente nuevas oportunidades de aprendizaje, que se pregunta, que investiga, que nunca deja de crecer.

6. Alfabetización tecnológica Vivimos en la era digital. La tecnología está en todas partes y es esencial saber cómo utilizarla. Pero más allá de eso, es crucial entender cómo funciona, cómo se desarrolla y cómo puede impactar en nuestra vida y trabajo.

7. Fiabilidad y atención al detalle En un mundo acelerado, la capacidad de ser confiable y prestar atención a los detalles marca la diferencia. Ya sea revisando un informe, preparando una presentación o enseñando a una clase, la precisión es clave.

8. Empatía y escucha activa La empatía es la habilidad de ponerse en el lugar del otro, de entender sus sentimientos y perspectivas. En el mundo laboral, esto se traduce en mejores relaciones, equipos más cohesionados y una mejor comunicación.

9. Liderazgo e influencia social El liderazgo no es solo para directivos. Cada profesional, en su nivel, puede ser un líder, influir en su entorno y marcar la diferencia.

10. Control de calidad Garantizar la excelencia en todo lo que hacemos es esencial. En un mundo competitivo, la calidad es lo que nos diferencia y nos permite destacar.

Conclusión: El futuro es incierto, pero una cosa es segura: las habilidades que desarrollemos hoy determinarán nuestro éxito mañana. En el mundo educativo, tenemos la responsabilidad y el privilegio de formar a los profesionales del futuro. En proyectos como CONSABURA LABS, FP INNOVACIÓN y FP NARANJA, estamos sentando las bases para una educación innovadora, adaptada a las demandas del siglo XXI.

En el próximo post trataremos cómo abordar cada una de estas habilidades en el aula, pero te anticipo que no puede hacerse con un enfoque de enseñanza tradicional. Así que, si estás listo para unirte a esta revolución educativa, te invito a conectarte conmigo y juntos construir un futuro educativo brillante. ¡El aprendizaje no tiene límites!

Cómo la experiencia de acoger a una niña saharaui puede inspirar a emprendedores del aula

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El mundo del emprendimiento y la experiencia de acoger a alguien en nuestro hogar pueden parecer, a primera vista, dos realidades completamente distintas. Sin embargo, al profundizar, encontramos que ambas situaciones nos ofrecen lecciones valiosas sobre adaptabilidad, empatía, resiliencia y aprendizaje constante.

Como docente especializado en emprendimiento ágil y habiendo tenido la experiencia única de acoger a una niña saharaui, quiero compartir con otros docentes de FP innovadores las reflexiones y aprendizajes que estas dos facetas de mi vida me han brindado.

1. ¿Emprendimiento Ágil?: El emprendimiento ágil no es simplemente una moda o un término de moda; es una filosofía que se centra en la adaptación rápida a los cambios, en anticipar las necesidades del mercado y en responder de manera efectiva y eficiente. Es un enfoque que valora la flexibilidad sobre la rigidez y la respuesta rápida sobre la planificación exhaustiva. Al igual que en la acogida, donde cada día puede traer un nuevo desafío o una nueva oportunidad de aprendizaje, el emprendimiento ágil nos enseña a estar siempre preparados para adaptarnos y evolucionar.

2. Historia Personal de Acogida: Este verano, tuvimos el privilegio de acoger a Laila, una niña saharaui de 8 años. Laila, con sus ojos brillantes y su curiosidad insaciable, llegó a nuestra vida como un torbellino. Al principio, enfrentamos desafíos: desde adaptarnos a las diferencias culturales hasta superar las barreras del idioma. Pero con el tiempo, estos desafíos se transformaron en oportunidades de crecimiento mutuo. Al igual que en el emprendimiento, donde cada obstáculo puede ser una oportunidad disfrazada, la acogida me enseñó a ver las dificultades desde una perspectiva diferente.

3. Adaptabilidad y Flexibilidad: Uno de los primeros desafíos que enfrentamos con Laila fue la comida. Acostumbrada a una dieta saharaui, los platos españoles le resultaban extraños. Así que, adaptamos nuestras comidas, incorporando ingredientes y recetas que le resultaran familiares. Esta adaptabilidad es esencial en el emprendimiento. Si un producto o servicio no resuena con el público objetivo, es crucial ser lo suficientemente flexible para hacer los ajustes necesarios. Al igual que adaptar una receta, a veces es necesario pivotar una idea de negocio para encontrar el sabor correcto que el mercado demanda.

4. Trabajo en Equipo y Comunicación: A pesar de las barreras del idioma, Laila y mi familia encontramos formas creativas de comunicarnos. Desde dibujar en un papel hasta usar aplicaciones de traducción, cada día era una lección en comunicación efectiva. En el mundo del emprendimiento, la comunicación es igualmente crucial. Ya sea entre co-fundadores, con inversores o con clientes, transmitir ideas de manera clara y efectiva puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso.

5. Aprendizaje Continuo: Con Laila, cada día ha sido como ir de nuevo a la escuela. Aprendemos sobre su cultura, su lengua y sus tradiciones. A su vez, ella aprendió sobre la vida en España, nuestra cultura y nuestro idioma. Esta mentalidad de aprendizaje constante es vital en el emprendimiento. El mercado, la tecnología y las tendencias están en constante evolución. Los emprendedores exitosos son aquellos que mantienen una mentalidad de estudiante, siempre dispuestos a aprender y adaptarse.

6. Empatía y Comprensión: La empatía se convirtió en nuestra brújula. Entender las emociones y sentimientos de Laila, ponernos en su lugar y ver el mundo a través de sus ojos, fue esencial para construir una relación de confianza. En el mundo empresarial, la empatía hacia los clientes y usuarios es igualmente crucial. Al comprender sus necesidades, deseos y preocupaciones, podemos crear productos y servicios que realmente resuenen con ellos.

7. Resiliencia y Superación: Laila nos enseñó de forma muy clara lo que significa ser resiliente. A pesar de estar lejos de su familia y enfrentarse a un entorno completamente nuevo, mostró una fortaleza y una capacidad de adaptación asombrosas. En el emprendimiento, la resiliencia es igualmente esencial. Los rechazos, los fracasos y los obstáculos son parte del viaje. Sin embargo, es la capacidad de levantarse después de cada caída lo que define a un emprendedor exitoso.

Al reflexionar sobre nuestra experiencia con Laila y mi trayectoria en el emprendimiento ágil, me doy cuenta de que, aunque parezcan mundos diferentes, comparten muchas lecciones valiosas. Ambos me han enseñado la importancia de la adaptabilidad, la empatía, la resiliencia y el aprendizaje constante. Ambos me han mostrado que, frente a los desafíos, hay oportunidades disfrazadas esperando ser descubiertas.

Para los docentes de FP innovadores, estas lecciones son invaluables. Al incorporar estos principios en el aula, podemos preparar a nuestros estudiantes no solo para ser profesionales exitosos, sino también para ser individuos comprensivos, adaptables y resilientes.

En última instancia, tanto la acogida como el emprendimiento son viajes de descubrimiento y crecimiento. Nos desafían, nos empujan fuera de nuestra zona de confort y nos enseñan a ver el mundo desde una perspectiva más amplia. Y en ese proceso, descubrimos no solo sobre el mundo que nos rodea, sino también sobre nosotros mismos.

Lecciones del caso Rubiales: 10 errores que todo emprendedor/a debe evitar

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El mundo del deporte, en particular el fútbol femenino, vivió un momento histórico con la victoria de España en el Mundial. Sin embargo, este logro quedó opacado por la controvertida actuación de Luis Rubiales, presidente de la RFEF. Su comportamiento y la posterior gestión de la crisis ofrecen valiosas lecciones para emprendedores y, en particular, para docentes mujeres que buscan liderar con integridad y profesionalismo.

A continuación, analizamos 10 errores clave del caso Rubiales que todo líder debe evitar.

  1. Falta de profesionalismo: El comportamiento de Rubiales durante la final fue inapropiado y poco profesional. En el mundo empresarial, y especialmente en la educación, es esencial mantener una conducta profesional en todo momento. Los docentes, que a menudo enfrentan desafíos adicionales en su carrera, deben ser especialmente conscientes de la importancia de actuar con profesionalismo y respeto.

  2. Evitar responsabilidades: Intentar desviar la atención o hacer que otros asuman nuestros errores es una mala estrategia. Los líderes deben asumir la responsabilidad de sus acciones. Los docentes, que son modelos a seguir para sus alumnos, deben enseñar con el ejemplo y asumir responsabilidades.
  3. Falta de autenticidad: La manipulación de información o la falta de transparencia dañan la confianza. En el aula, la autenticidad es esencial para construir relaciones sólidas con los alumnos.
  4. No escuchar feedback: Ignorar las críticas o el feedback negativo es un error. Tanto emprendedores como docentes deben estar dispuestos a escuchar y aprender de los comentarios para mejorar.
  5. Falta de empatía: La empatía es esencial en cualquier liderazgo. Los docentes, que a menudo se enfrentan a desafíos únicos, entienden la importancia de la empatía en la educación y deben aplicarla en todas sus interacciones.
  6. Gestión de crisis inadecuada: La respuesta de la RFEF al incidente no fue efectiva. En situaciones de crisis, es esencial comunicarse de manera clara y efectiva, y tomar medidas para resolver el problema.
  7. No aprender de errores: Repetir errores o no aprender de ellos puede tener consecuencias graves. Las docentes deben inculcar en sus alumnos la importancia de aprender de los errores y buscar constantemente mejorar.
  8. Dañar la imagen de la marca: Las acciones de Rubiales afectaron la imagen de la RFEF. Las docentes, que construyen su «marca personal» en el aula, deben ser conscientes de cómo sus acciones pueden afectar su reputación.
  9. Falta de liderazgo: Un buen líder es un modelo a seguir. Los docentes, que a menudo lideran en entornos desafiantes, deben esforzarse por ser ejemplos positivos para sus estudiantes y colegas.
  10. No priorizar lo importante: El logro del equipo femenino quedó opacado por la polémica. En el aula, es esencial priorizar lo que realmente importa y no permitir que distracciones o problemas personales interfieran con los objetivos educativos.

El caso Rubiales ofrece valiosas lecciones sobre lo que no se debe hacer al liderar. Para emprendedores y, en particular, para docentes, es esencial aprender de estos errores y esforzarse por liderar con integridad, profesionalismo y empatía. En un mundo en constante cambio, donde las mujeres continúan luchando por la igualdad y el reconocimiento, es más importante que nunca liderar con el ejemplo y ser modelos a seguir en todas nuestras acciones.